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今年4月以来，利来国国际生态公司党委及所属各基层党组织认真学习贯彻党中央部署，落实集团公司党委要求，念好“快”“实”“深”“严”四字诀，组织广大党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，广泛开展形式多样的教育活动，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。 “快”字当头抓安排部署 迅速响应集团公司党委部署，于4月15日召开专题会议，部署启动公司党纪学习教育工作。所属9家党委、35个党组织以专题会议、党委专题（扩大）会议、支部委员会和党员大会等方式，迅速跟进部署落实。进一步明确“路线图”，提出“讲好纪律党课”“抓好教育培训”等8个方面重点工作；成立了由党委副书记、纪委书记挂帅的党纪学习教育工作专班，下设3个专项工作组，确保党纪学习教育工作扎实有效开展。 截至2024年7月下旬，各级党组织开展书记讲党课活动32场次，覆盖党员2200余人次；开展读书班19期，覆盖380余人次；依托在线学习平台和深圳市国资委教育培训资源，实现全级次党员教育100%全覆盖。 “实”字为先抓《条例》学习 组织原原本本学《条例》，确保党员干部入脑入心、知纪守纪。 一是逐字逐句学原文。党委班子成员发挥“头雁”效应，以身作则，通过两期党纪学习教育读书班、三次党委理论中心组学习研讨，实现“逐句学原文、逐期有主题、逐人谈感受”。所属各基层党组织开展党委理论中心组学习20次，支部党员大会、支委会学习研讨92次。 二是联系实际抓宣贯。班子成员以《条例》为出发点，结合分管工作、分管领域，赴基层党组织、重点项目开展讲党课活动13次，重点围绕“六大纪律”与工作实际的结合点，系统进行解读阐释，教育引导党员干部职工将《条例》作为指导规范自身言行的“戒尺”。 三是动态跟踪学指示。持续动态跟进学习习近平总书记最新指示批示精神和党中央最新安排部署，开展相关“第一议题”学习3次，明确落实措施9项，均已按时完成。 “深”字落地抓立体推进 将党纪学习教育作为当前一项重要政治任务，持续在学习深度、广度上下功夫，实现全级次全覆盖，与业务工作相融合。 一方面是纵向上深耕，坚持党委带头，逐级落实，形成上下贯通抓党纪的良好氛围。主要领导带队前往廉洁教育基地开展沉浸式警示教育。各基层党组织充分挖掘属地教育资源，开展学习和警示教育活动13场（次）。顺德治水项目、郁南砂石项目等重大项目，将政府出资方代表、参建单位关键岗位人员等纳入党纪学习教育工作体系，覆盖合作方党员730余人次。发力年轻干部职工教育，将职工道德素养教育、廉洁教育作为新入职大学生员工培训第一课，把好廉洁从业“初始关”。 一方面是横向上扩面，将党纪学习教育与具体业务工作相融合，实现一体推进，协同提升。结合保密宣传教育月，将《条例》相关内容宣贯与保密教育融会贯通，开展两批次保密排查，21场次宣教活动。立足新《安全生产法》和“安全生产月”，教育引导各级管理人员从落实党的政治纪律和工作纪律的角度，充分认识到安全生产重要性，切实筑牢汛期安全防线。将财务廉洁和违纪违法警示教育纳入年度财务工作会议，着重对《条例》中财务资金管理相关内容进行解读宣贯，确保财务人员明纪律、守规矩。 “严”字为要抓纪律建设 坚持制度管人管事，聚焦内控体系和干部队伍建设，扎实开展督查检查，持续筑牢纪律防线。 锚定贯彻民主集中制和“三重一大”制度落实，抓“关键少数”纪律建设。动态更新《董事会向董事长、总经理授权管理制度》等制度，确保全级次决策体制合法合规；加强对领导班子“三重一大”事项决策的监督，对公司及所属各单位开展“三重一大”制度制定及执行情况审计，对个别不规范问题立行立改。 锚定干部队伍管理，强化纪律管“人”。编制印发《领导干部不胜任退出管理实施细则（试行）》，进一步完善干部监督管理机制，加大干部调整退出力度；强化干部兼职管理，相继完成对12名领导班子成员、90名中层干部社会兼职情况的再梳理、再排查；按照“全覆盖、无死角、无遗漏”的原则，对公司离职领导人员兼职情况进行摸排；探索制定《年轻干部教育管理监督实施办法》，推动年轻干部教育管理体系化。 锚定风险高发领域，强化纪律管“事”。周密开展违反中央八项规定精神专项治理，对9家二级党组织、1家重点项目开展现场检查，深入查摆潜在苗头问题，严防“四风”回潮；扎实推进违规吃喝问题专项整治，深入开展财务资金专项治理、非生产性支出专项检查。落实集团公司党委“清朗”行动专项工作部署，对照《中国共产党党员网络行为规定》，全面开展党员职工网络行为教育和摸底，规范网络空间行为管理。 通过党纪学习教育，全体党员干部职工在思想上受到了洗礼，在政治上得到了淬炼，进一步规范了干部职工言行，进一步明晰了方向责任使命，职工群众的幸福感满意度有效提升，干事创业热情不断高涨，践行以人民为中心的发展思想成效不断彰显。下一阶段，利来国国际生态公司党委将持续深化党纪学习教育，以严明纪律护航企业发展行稳致远。
开展警示教育 “同心向廉”主题活动 | |||||
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